Cosa succede se il lavoratore non si presenta alla visita?

È un problema serio, perché la partecipazione alle visite non è facoltativa. L'art. 20 mette tra gli obblighi del lavoratore quello di sottoporsi ai controlli sanitari previsti. Chi si sottrae senza motivo commette un inadempimento.

Sul piano pratico, il datore deve prima assicurarsi di aver convocato correttamente il lavoratore e di avergli dato modo di presentarsi in orario di lavoro. Fatto questo, l'assenza ingiustificata può avere due conseguenze. La prima è disciplinare: il rifiuto reiterato di sottoporsi alla visita periodica può integrare una mancanza sanzionabile secondo il CCNL. La seconda è operativa: senza giudizio di idoneità valido, il datore non può adibire il lavoratore alla mansione a rischio, perché lo farebbe scoperto rispetto ai propri obblighi.

Va gestita con attenzione. Licenziare per il solo mancato accesso a una visita è un terreno delicato e va valutato caso per caso; molto più solida è la strada del richiamo formale accompagnato dalla sospensione dalla mansione fino all'idoneità.