Cosa rischia il lavoratore che rifiuta la visita?

Il rifiuto ingiustificato di sottoporsi ai controlli sanitari è un inadempimento agli obblighi dell'art. 20 e può comportare conseguenze disciplinari, secondo il CCNL, fino — nei casi più gravi e reiterati — a provvedimenti significativi. C'è poi una conseguenza operativa immediata: senza giudizio di idoneità valido, il datore non può adibire il lavoratore alla mansione a rischio, con effetti sulla prestazione. Prima di sanzionare, però, il datore deve aver convocato correttamente il lavoratore e messo a disposizione la possibilità di presentarsi (dal 2025 in orario di lavoro). Il licenziamento per il solo rifiuto è materia delicata: più solida la combinazione di richiamo e sospensione dalla mansione fino all'idoneità.