La mancata visita può giustificare una sanzione al lavoratore?

Sì. La partecipazione ai controlli sanitari è un obbligo del lavoratore (art. 20), quindi il rifiuto o l'assenza ingiustificata, dopo regolare convocazione, può costituire un inadempimento disciplinarmente rilevante, secondo quanto previsto dal CCNL. Prima di sanzionare, però, il datore deve accertarsi di aver convocato correttamente il lavoratore e di avergli consentito di presentarsi (dal 2025 la visita rientra nell'orario di lavoro). Sul piano operativo, l'effetto immediato è che senza giudizio di idoneità valido il lavoratore non può essere adibito alla mansione a rischio. La linea più solida combina richiamo formale e sospensione dalla mansione fino all'idoneità, gestendo il licenziamento — se mai — con grande cautela.