Un lavoratore può chiedere i danni per mancata sorveglianza?

Sì, quando dalla mancata o inadeguata sorveglianza deriva un danno. Se un lavoratore subisce una malattia professionale o un danno alla salute che una corretta sorveglianza sanitaria avrebbe potuto prevenire o intercettare, può agire per il risarcimento del danno nei confronti del datore inadempiente, secondo i principi della responsabilità (in particolare l'obbligo di sicurezza ex art. 2087 c.c. e la disciplina del D.Lgs. 81/08). L'INAIL indennizza il lavoratore per la parte coperta dall'assicurazione, ma il cosiddetto danno differenziale (la parte non coperta) può essere richiesto al datore in sede civile; l'INAIL, dal canto suo, può esercitare azione di regresso verso il responsabile. È uno dei motivi per cui una sorveglianza ben documentata — con protocollo adeguato, visite regolari, prescrizioni attuate — è la migliore difesa del datore, oltre che la vera tutela del lavoratore.