Che differenza c'è tra visita preventiva e periodica?

Cambia il momento e la funzione. La visita preventiva (art. 41 lett. a) si fa prima di adibire il lavoratore alla mansione, per constatare l'assenza di controindicazioni all'ingresso: è il "punto di partenza" della sorveglianza. La visita periodica (lett. b) si ripete nel tempo — di norma con cadenza annuale o secondo la periodicità del protocollo — per monitorare l'evoluzione dello stato di salute in rapporto ai rischi e confermare o rivedere l'idoneità. In sintesi: la preventiva verifica l'idoneità all'inizio, la periodica la mantiene sotto controllo durante il rapporto. Entrambe si concludono con un giudizio di idoneità, ma la prima è un ingresso, la seconda un controllo continuativo. Ci sono poi le altre tipologie (cambio mansione, ripresa, su richiesta, cessazione) per situazioni specifiche.