Il lavoratore può rifiutare il test alcolemico o antidroga?

È un terreno delicato. Da un lato, l'art. 20 obbliga il lavoratore a sottoporsi ai controlli sanitari previsti; dall'altro, i test su alcol e sostanze toccano diritti personali e vanno svolti nei casi e con le procedure stabilite dalla normativa (accordi Stato-Regioni, e per la nuova visita e-quater i presupposti dell'art. 41 lett. e-quater). Nelle mansioni a rischio dove i controlli sono legittimi, il rifiuto ingiustificato può avere conseguenze: sul piano cautelare, il datore non può lasciare operare chi non offre garanzie di sicurezza; sul piano disciplinare, il rifiuto può essere sanzionabile. Il tutto va gestito nel rispetto dello Statuto dei lavoratori.