La sorveglianza sanitaria tutela l'azienda o il lavoratore?

Entrambi, anche se il suo scopo primario è la salute del lavoratore. Per il lavoratore, la sorveglianza è tutela diretta: verifica l'idoneità, intercetta precocemente gli effetti dell'esposizione, previene le malattie professionali. Ma protegge anche l'azienda, e non in modo marginale: una sorveglianza ben condotta riduce infortuni e malattie, alimenta il miglioramento della prevenzione tramite i dati aggregati, e — sul piano delle responsabilità — è la prova documentale di aver adempiuto agli obblighi in caso di contenzioso o infortunio. Può inoltre incidere sul premio INAIL. In sintesi: nasce per tutelare chi lavora, ma proprio per questo tutela anche chi organizza il lavoro. Vederla solo come un costo è il modo migliore per non coglierne il valore.