La contrattazione collettiva può aggiungere obblighi sanitari?

Sì, in senso migliorativo. La contrattazione collettiva (CCNL) non può ridurre le tutele minime fissate dalla legge, ma può aggiungere previsioni a favore dei lavoratori: specificare la definizione di lavoratore notturno, introdurre permessi retribuiti per screening (possibilità valorizzata dal D.L. 159/2025), prevedere forme di tutela ulteriori o disciplinare aspetti organizzativi della sorveglianza. In alcuni settori i CCNL contengono previsioni specifiche in tema di salute e sicurezza. Per il singolo lavoratore e per l'azienda, quindi, il quadro completo si ottiene leggendo sia la legge sia il contratto collettivo applicabile. Il principio è quello del "pavimento" legale minimo, che il contratto può elevare ma mai abbassare.