Il datore può delegare gli obblighi di sorveglianza?

Alcuni sì, con i limiti previsti. La delega di funzioni consente al datore di trasferire a un soggetto qualificato determinati obblighi di sicurezza, ma è valida solo se rispetta i requisiti di legge: forma scritta con data certa, delegato competente e affidabile, attribuzione di poteri di organizzazione e di spesa, accettazione scritta. Anche con una delega valida, però, restano in capo al datore obblighi non delegabili (come la valutazione dei rischi e la designazione del RSPP). Per la sorveglianza, adempimenti come l'organizzazione delle visite possono rientrare in una delega, ma la nomina del medico competente e la responsabilità di fondo vanno valutate con attenzione. La delega, inoltre, non esclude un obbligo di vigilanza del datore sul delegato.