Un lavoratore in prova deve fare la visita preventiva?

Sì, se la mansione comporta rischi soggetti a sorveglianza. Il periodo di prova non sospende gli obblighi di salute e sicurezza: il lavoratore in prova è un lavoratore a tutti gli effetti, e se il compito lo espone ai rischi previsti deve avere l'idoneità — tramite visita preventiva — prima di essere adibito alla mansione a rischio. Anzi, proprio perché la prova serve a valutare l'inserimento, è opportuno che l'idoneità sia verificata all'inizio. In alternativa, il datore può avvalersi della visita preassuntiva prima ancora dell'assunzione. Il principio è chiaro: non si può far lavorare qualcuno su una mansione a rischio senza idoneità, e il periodo di prova non è un'eccezione. Anche per il lavoratore in prova, quindi, la sorveglianza segue i rischi della mansione.