La visita si fa prima o dopo l'inizio del lavoro?

Prima dell'adibizione alla mansione a rischio. La visita preventiva (art. 41 lett. a) serve a constatare l'assenza di controindicazioni prima che il lavoratore inizi a operare sui compiti soggetti a sorveglianza, e il datore ha l'obbligo di non adibirlo senza un giudizio di idoneità (art. 18). Nella pratica la visita si svolge spesso a ridosso dell'inizio del rapporto: l'importante è che preceda l'esposizione effettiva al rischio. Esiste anche la versione preassuntiva, che si colloca prima ancora dell'assunzione. Far iniziare qualcuno su una mansione a rischio senza idoneità espone il datore a sanzioni e ad aggravamento della responsabilità in caso di infortunio. La regola pratica: prima l'idoneità, poi la mansione a rischio.