Cosa fare quando un dipendente rientra da un lungo infortunio o malattia?

Occorre gestire correttamente il rientro, soprattutto se l'assenza per motivi di salute ha superato i sessanta giorni. In quel caso entra in gioco la visita di ripresa (art. 41 lett. e-ter), che dal 2025 non è più automatica: il medico competente può ritenerla non necessaria, ma deve comunque esprimere il giudizio di idoneità al rientro. Il datore, appreso il rientro, dovrebbe attivare il medico per tempo e non riadibire il lavoratore alla mansione a rischio senza un giudizio aggiornato. Se il medico esprime un'idoneità con prescrizioni o limitazioni, vanno attuate. Per rientri complessi (patologie gravi, oncologiche) è utile un percorso graduale concordato con il medico.