Un'azienda con un solo dipendente deve fare la sorveglianza sanitaria?

Dipende dal rischio, non dal numero di dipendenti. Anche con un solo lavoratore, se la sua mansione lo espone a un rischio che richiede sorveglianza — pensa a un unico operaio addetto a movimentazione carichi o esposto a rumore — il datore deve nominare il medico competente e attivare le visite. Non esiste una “soglia minima” di dipendenti sotto la quale l'obbligo sparisce. Al contrario, se quell'unico dipendente svolge mansioni senza rischi rilevanti secondo il DVR, la sorveglianza può non essere dovuta. Le microimprese non sono esonerate in quanto tali: il criterio resta il rischio.