Cosa prevede il D.Lgs. 151/2001 per le lavoratrici madri?

Il D.Lgs. 151/2001 è il testo unico sulla tutela e sostegno della maternità e paternità. In materia di sicurezza, impone al datore di valutare i rischi per la salute della lavoratrice in gravidanza, durante l'allattamento e nel periodo successivo al parto, e di adottare le misure conseguenti: modificare le mansioni, spostare la lavoratrice a compiti compatibili o, se non è possibile, disporne l'astensione anticipata dal lavoro. Vieta l'adibizione a lavorazioni pericolose, faticose o insalubri nei periodi tutelati. Si integra con la sorveglianza sanitaria — il medico competente collabora alla valutazione dei rischi per la gestante — ma segue un binario proprio, distinto dal giudizio di idoneità ordinario. Ricorda che la visita di sorveglianza non può accertare la gravidanza (art. 41 c.3).