Perché non si può accertare la gravidanza con la visita del lavoro?

Perché lo vieta espressamente l'art. 41 c.3: le visite di sorveglianza sanitaria non possono essere finalizzate ad accertare stati di gravidanza. È una tutela contro le discriminazioni: la visita serve a valutare l'idoneità alla mansione in rapporto ai rischi, non a indagare la vita riproduttiva della lavoratrice. La protezione della maternità segue un binario diverso, quello del D.Lgs. 151/2001, che impone al datore di valutare i rischi per la gravidanza e, se presenti, di modificare la mansione o allontanare dal rischio. Sono due piani distinti che non vanno mescolati.