Cosa succede se il lavoratore nasconde una patologia?

È una situazione con implicazioni delicate. Il lavoratore ha l'obbligo di collaborare con il medico competente e di sottoporsi ai controlli (art. 20); fornire informazioni sanitarie mendaci o nascondere condizioni rilevanti per l'idoneità può compromettere la correttezza del giudizio. Tuttavia va tenuto presente il limite della riservatezza: il lavoratore non è tenuto a rivelare l'intera storia clinica al datore, ma deve consentire al medico di svolgere la propria valutazione. Se una patologia occultata emerge e incide sulla sicurezza, le conseguenze si valutano caso per caso — sul piano dell'idoneità (rivalutazione) e, eventualmente, disciplinare. La via corretta, però, non è mai il “fai da te”: è il confronto con il medico, che opera in riservatezza.