I giudizi di idoneità vanno conservati in azienda?

Sì. I giudizi di idoneità comunicati dal medico competente sono documenti che l'azienda deve conservare ed essere in grado di esibire in caso di controllo. Fanno parte del fascicolo della sorveglianza insieme alla nomina del medico, al protocollo, alla relazione annuale e — dove previsto — al registro degli esposti. Conservare i giudizi serve a dimostrare che il datore ha effettivamente sottoposto i lavoratori alla sorveglianza e che dispone dell'idoneità per adibirli alle mansioni a rischio. Attenzione: il datore conserva il giudizio (l'esito), non il contenuto clinico, che resta nella cartella sanitaria tenuta dal medico. La corretta conservazione è, in un eventuale contenzioso, la prova dell'adempimento.