Il giudizio di idoneità ha una scadenza?

Sì, nel senso che è legato alla periodicità della sorveglianza. Il giudizio di idoneità vale fino alla visita periodica successiva prevista dal protocollo (annuale o secondo la cadenza specifica del rischio). Alla scadenza, il lavoratore va rivisitato e il giudizio riespresso: può essere confermato, oppure cambiare (con prescrizioni o, nei casi, inidoneità). Nel caso di idoneità temporanea, il giudizio indica espressamente i limiti di validità (art. 41 c.7). Un giudizio "scaduto" e non rinnovato crea una situazione di scopertura: il datore non dovrebbe adibire il lavoratore alla mansione a rischio senza idoneità valida. Per questo la gestione delle scadenze è cruciale. In sintesi: il giudizio non è "a tempo indeterminato", ma valido nell'intervallo tra una visita e l'altra.