Cosa succede se la visita è scaduta e non è stata rinnovata?

È una situazione di scopertura da risolvere subito. Se il giudizio di idoneità è scaduto (superata la periodicità prevista dal protocollo) e la visita successiva non è stata effettuata, il datore non dovrebbe adibire il lavoratore alla mansione a rischio, perché lo farebbe senza idoneità valida — con le relative responsabilità e l'aggravamento della posizione in caso di infortunio. La soluzione è attivare tempestivamente il medico competente per eseguire la visita arretrata e riallineare le scadenze. A monte, il problema si previene con un buon sistema di gestione delle scadenze, che segnali per tempo le visite in avvicinamento. Lasciar scadere le idoneità è uno degli errori più frequenti e tra i primi che un'ispezione rileva.