Sotto-guida
L'inidoneità temporanea
Tutte le risposte della knowledge base su l'inidoneità temporanea, nel contesto della guida Il giudizio di idoneità alla mansione: 14 domande verificate su normativa, obblighi e casi pratici.
Cos'è il giudizio di idoneità alla mansione?
È la valutazione con cui il medico competente, al termine della visita, stabilisce se il lavoratore può svolgere in sicurezza la sua mansione specifica. Non è una diagnosi né un certificato di buona salute generale: è…
Cosa stabilisce il comma 6 dell'art. 41 sui giudizi?
Definisce gli esiti che il medico competente può esprimere. In base al comma 6, sulla base delle risultanze della visita il medico formula uno di questi giudizi relativi alla mansione specifica: idoneità; idoneità…
La visita medica accerta se sono idoneo o inidoneo?
Sì: l'esito della visita è proprio il giudizio di idoneità alla mansione specifica. Il medico competente non rilascia un generico “certificato di buona salute”, ma stabilisce se puoi svolgere in sicurezza quel lavoro,…
Cos'è il giudizio di idoneità alla mansione specifica?
È l'esito della visita con cui il medico competente stabilisce se il lavoratore può svolgere quella determinata mansione, con i suoi rischi. La parola chiave è "specifica": il giudizio non certifica la salute in…
Quali sono i possibili esiti della visita medica?
Sono cinque, tutti riferiti alla mansione specifica e previsti dall'art. 41 c.6: idoneità piena; idoneità con prescrizioni o limitazioni (temporanea o permanente); inidoneità temporanea; inidoneità permanente. Il medico…
Le altre domande su questo argomento
- Cosa significa "idoneo alla mansione"?
- Cosa significa "inidoneo permanente"?
- Il giudizio di idoneità ha una scadenza?
- L'inidoneità temporanea sospende il rapporto di lavoro?
- Per quanto tempo può durare un'inidoneità temporanea?
- Cosa succede alla retribuzione durante l'inidoneità temporanea?
- Cosa succede se peggiorano le condizioni di salute?
- Un lavoratore idoneo può diventare inidoneo con una nuova visita?
- Come gestire l'idoneità di un lavoratore con dipendenze?