La gravidanza cambia il giudizio di idoneità?

Può cambiare la valutazione della compatibilità con la mansione, ma attraverso un percorso specifico. Quando una lavoratrice comunica la gravidanza, entra in gioco la disciplina di tutela della maternità (D.Lgs. 151/2001): il datore deve valutare se i rischi della mansione sono compatibili con lo stato di gravidanza e, se non lo sono, modificare i compiti o allontanarla dal rischio, fino all'astensione anticipata. Il medico competente collabora a questa valutazione. Un limite fermo: la visita di sorveglianza non può accertare la gravidanza (art. 41 c.3). Quindi non è tanto il “giudizio di idoneità” a cambiare in sé, quanto la gestione della mansione, che va adattata ai rischi per la gestazione secondo la normativa dedicata.