Il datore può delegare gli obblighi legati alla sorveglianza?

In parte sì, con i limiti della delega di funzioni. Attraverso una delega valida (art. 16: forma scritta, data certa, delegato competente, poteri di spesa), il datore può affidare a un dirigente la gestione operativa di adempimenti connessi alla sorveglianza sanitaria — ad esempio l'organizzazione delle visite, i rapporti con il medico competente, l'attuazione delle prescrizioni. Attenzione però a due punti fermi. Primo: la delega non elimina la responsabilità del datore, che conserva l'obbligo di vigilanza. Secondo: alcuni obblighi cardine non sono delegabili — in particolare la valutazione dei rischi (da cui discende la sorveglianza) resta in capo al datore. In sostanza: si può delegare la gestione operativa, non la responsabilità ultima né gli obblighi indelegabili. Una delega ben costruita organizza meglio la sicurezza; una delega "di facciata" non mette al riparo da nulla.