Il lavoratore può rifiutare le limitazioni imposte?

No, non può ignorarle. Le limitazioni contenute nel giudizio di idoneità sono poste a tutela della salute del lavoratore stesso e della sicurezza, e derivano da una valutazione tecnica del medico competente. Il lavoratore non può pretendere di svolgere i compiti che il giudizio esclude, così come il datore non può assegnarglieli. Se il lavoratore non condivide le limitazioni — magari perché teme ricadute sulla mansione o sullo stipendio — la strada corretta non è il rifiuto, ma il ricorso all'ASL entro trenta giorni, che può confermare, modificare o revocare il giudizio. Nel frattempo le limitazioni vanno rispettate. Aggirarle esporrebbe sia il lavoratore sia il datore a responsabilità in caso di danno.