Un'idoneità con limitazioni riduce lo stipendio?

Non di per sé. Un'idoneità con limitazioni modifica cosa il lavoratore può fare, non automaticamente quanto guadagna. Se le limitazioni possono essere gestite all'interno della stessa mansione (escludendo alcuni compiti ma restando nell'inquadramento), la retribuzione resta di norma invariata. La questione si pone quando le limitazioni sono tali da richiedere l'assegnazione a una mansione diversa, eventualmente inferiore: in quel caso opera la logica dell'art. 42, che impone al datore di salvaguardare per quanto possibile la retribuzione anche adibendo il lavoratore a compiti inferiori. Le tutele contrattuali giocano un ruolo importante. In sintesi: le limitazioni sono a protezione della salute, non uno strumento per ridurre lo stipendio, e la retribuzione è oggetto di specifiche tutele.