La sorveglianza sanitaria è un diritto o un obbligo per il lavoratore?

È entrambe le cose, ed è un punto che spesso sorprende. Da un lato è un diritto: il lavoratore esposto a rischi ha diritto a essere tutelato, e può persino richiedere una visita quando percepisce un problema collegato al lavoro (art. 41 lett. c). Dall'altro è un obbligo: l'art. 20 impone al lavoratore di sottoporsi ai controlli previsti, e il rifiuto ingiustificato ha conseguenze disciplinari. La ragione è che la salute sul lavoro non riguarda solo il singolo: un lavoratore non idoneo può mettere a rischio sé e gli altri. Diritto e dovere convivono, ed è questa doppia natura a rendere la sorveglianza un pilastro della prevenzione.