Le sanzioni si applicano anche alle piccole imprese?

Sì, senza sconti dimensionali. Gli obblighi di sorveglianza sanitaria — e le relative sanzioni in caso di violazione — dipendono dai rischi delle mansioni, non dal numero di dipendenti. Una piccola impresa che avrebbe dovuto nominare il medico competente e non l'ha fatto è soggetta alle stesse sanzioni di una grande, previste dall'art. 55 (fino all'arresto per la mancata nomina). Ciò che cambia, per le piccole realtà, non è l'esenzione dalle sanzioni ma la possibilità di semplificazioni organizzative — e, dal D.L. 159/2025, di convenzioni agevolate tramite organismi paritetici per le imprese fino a 10 addetti. In sintesi: la piccola dimensione può facilitare l'adempimento, ma non giustifica l'inadempimento. Anche la microimpresa deve mettersi in regola dove i rischi lo impongono.