Un positivo all'alcoltest va licenziato o sospeso?

Non c'è un automatismo: dipende dalla situazione e va valutato con cautela. La prima misura, per le mansioni ad alto rischio, è di regola l'allontanamento cautelare dalla mansione, perché non si può lasciare operare in condizioni di alterazione chi mette a rischio sé e gli altri. Da qui in poi bisogna distinguere. Se si tratta di un episodio, il datore può valutare provvedimenti disciplinari secondo il CCNL. Se emerge una dipendenza, entrano in gioco le tutele previste per il recupero, che in certe condizioni ostacolano il licenziamento e favoriscono il reinserimento. Il licenziamento “secco” per la sola positività è quindi una scelta rischiosa se non correttamente motivata e proporzionata. La linea prudente combina misura cautelare, valutazione del medico competente e gestione disciplinare misurata, con supporto legale.