Un condominio come datore di lavoro deve fare la sorveglianza?

Sì, se ha dipendenti adibiti a mansioni con rischi soggetti a sorveglianza. Il condominio che assume personale — tipicamente un portiere/custode o addetti alle pulizie — assume la veste di datore di lavoro ai fini della sicurezza, con i relativi obblighi (rappresentato dall'amministratore per la gestione). Va quindi redatto il DVR e, se i rischi delle mansioni lo richiedono (movimentazione carichi, uso di prodotti di pulizia con rischio chimico, posture, eventuale rischio biologico nella gestione rifiuti), attivare la sorveglianza con nomina del medico competente. Se invece il condominio si avvale solo di imprese esterne (ditta di pulizie, giardinaggio) senza dipendenti propri, gli obblighi di sorveglianza per quei lavoratori ricadono sulle rispettive imprese datrici. La discriminante è quindi la presenza di dipendenti diretti del condominio.