Cosa rischia chi fa lavorare un dipendente senza idoneità?

Rischia parecchio, su più piani. Adibire un lavoratore a una mansione a rischio senza giudizio di idoneità valido è una violazione degli obblighi del datore (art. 18 e art. 41), sanzionata sul piano contravvenzionale. Ma il rischio maggiore emerge in caso di infortunio o malattia professionale: la mancanza dell'idoneità aggrava fortemente la posizione del datore in sede di accertamento (organo di vigilanza, INAIL, eventuale procedimento penale) e può incidere sulle responsabilità e sull'azione di rivalsa dell'INAIL. In sintesi, non è solo una questione di sanzione amministrativa: è un'esposizione a responsabilità serie che si materializza proprio quando qualcosa va storto. Per questo la regola pratica è chiara: niente mansione a rischio senza idoneità.