Come pianificare la sorveglianza per una startup appena costituita?

Come per qualsiasi azienda, si parte dal DVR, non dalle visite. Una startup, appena assume personale, deve valutare i rischi delle mansioni previste; se emergono rischi soggetti a sorveglianza — anche solo l'uso del videoterminale oltre soglia per un team di sviluppo — deve nominare il medico competente e attivare le visite preventive prima di adibire le persone alle mansioni a rischio. Il vantaggio di partire da subito con il piede giusto è impostare processi ordinati (scadenzario, documenti) quando l'azienda è piccola e gestibile. Ricorda che l'obbligo di nomina scatta anche quando lo richiede la valutazione dei rischi, non solo per i rischi “classici”. Per le realtà molto piccole, il D.L. 159/2025 ha previsto anche convenzioni agevolate tramite organismi paritetici.