Il datore può disporre controlli a campione su alcol e droghe?

No, non in modo generalizzato e indiscriminato. I controlli su alcol e sostanze sono ammessi solo nei casi e con le procedure previste dalla normativa, per le mansioni ad elevato rischio, e attraverso il medico competente o le strutture sanitarie competenti — non tramite iniziative autonome del datore. La nuova visita e-quater (dal D.L. 159/2025) consente l'accertamento in presenza di ragionevole motivo, non un controllo "a sorpresa" su chiunque. Controlli a campione arbitrari, senza base normativa e procedurale, si scontrano con lo Statuto dei lavoratori e la tutela della dignità e della riservatezza. La materia è tecnica e delicata: va gestita con il medico competente e nel rispetto delle garanzie procedurali previste.