Cosa prevede il D.Lgs. 66/2003 per i lavoratori notturni?

Il D.Lgs. 66/2003, sull'orario di lavoro, contiene la disciplina specifica del lavoro notturno. Definisce chi è lavoratore notturno, pone limiti alla durata delle prestazioni notturne e prevede una tutela sanitaria dedicata: una visita preventiva prima dell'adibizione al turno notturno e controlli periodici (di norma biennali), volti a verificare l'assenza di controindicazioni. Stabilisce inoltre che, se dagli accertamenti emergono condizioni incompatibili con il lavoro notturno, il lavoratore ha diritto a essere assegnato al lavoro diurno, ove possibile. È una normativa che si integra con la sorveglianza sanitaria dell'art. 41 e con la valutazione dei rischi legati alla turnazione e all'alterazione del ritmo sonno-veglia.