Un invalido civile è automaticamente inidoneo al lavoro?

No, assolutamente. L'invalidità civile è un riconoscimento che attiene alla capacità in ambito assistenziale/previdenziale e non equivale a inidoneità lavorativa. L'idoneità alla mansione è una valutazione distinta, che il medico competente compie in rapporto ai rischi specifici del lavoro: una persona con invalidità civile può essere pienamente idonea a molte mansioni, eventualmente con prescrizioni o limitazioni. Confondere i due piani porta a discriminazioni ingiustificate. Anzi, la disciplina del collocamento mirato (L. 68/1999) è pensata proprio per inserire al lavoro le persone con disabilità o invalidità, individuando compiti compatibili. Il medico competente valuta la compatibilità caso per caso, nell'ottica dell'inclusione (art. 42). In sintesi: l'invalidità civile è un'etichetta amministrativa; l'idoneità al lavoro è una valutazione tecnica sulla mansione. Le due non coincidono.