La sorveglianza per i lavoratori disabili?

Il lavoratore con disabilità ha diritto a una valutazione dell'idoneità che tenga conto della sua condizione, nell'ottica del collocamento mirato (L. 68/1999). Il medico competente valuta la compatibilità tra lo stato di salute e la mansione specifica, con l'obiettivo — coerente con la logica dell'art. 42 — di individuare compiti sostenibili e, se necessario, prescrizioni o limitazioni e adattamenti della postazione (accomodamenti ragionevoli). Un punto importante: la disabilità o l'invalidità civile non equivalgono automaticamente a inidoneità al lavoro. La valutazione è sempre riferita alla specifica mansione e alle sue reali richieste, non a un'etichetta. La sorveglianza diventa così uno strumento di inclusione, non di esclusione.