Il lavoratore riceve una copia del giudizio?

Sì. Il giudizio di idoneità va comunicato per iscritto anche al lavoratore (art. 41 c.6-bis), che ne riceve quindi copia. È un suo diritto e ha una funzione precisa: conoscere l'esito che lo riguarda e, se non lo condivide, poter esercitare il ricorso all'ASL entro trenta giorni dalla comunicazione. Il lavoratore ha inoltre diritto, più in generale, ad accedere ai propri dati sanitari e a ricevere copia della cartella, in particolare alla cessazione del rapporto. Ricevere il giudizio scritto è quindi il primo tassello della tutela del lavoratore: senza conoscerlo, non potrebbe contestarlo né far valere eventuali prescrizioni o limitazioni a proprio favore.