Un idoneo con prescrizioni può essere spostato di mansione?

Non automaticamente. Un'idoneità con prescrizioni significa che il lavoratore può svolgere la propria mansione a determinate condizioni: la regola è adeguare il lavoro alle prescrizioni, non spostare la persona. Il datore deve quindi, in primo luogo, attuare le prescrizioni nella mansione attuale. Uno spostamento di mansione diventa pertinente solo se le prescrizioni o limitazioni sono tali da non poter essere gestite nel ruolo attuale: in quel caso si entra nella logica della ricollocazione (art. 42), verso compiti compatibili. Usare un'idoneità con prescrizioni come pretesto per un demansionamento ingiustificato o per penalizzare il lavoratore non è legittimo: lo spostamento deve essere realmente reso necessario dalle condizioni di salute e dai compiti. In dubbio, il confronto con il medico competente chiarisce cosa il lavoratore può o non può fare.