Il demansionamento per inidoneità è legittimo?

Sì, ed è anzi previsto come alternativa al licenziamento. Quando un lavoratore diventa inidoneo alla propria mansione, l'art. 42 consente al datore di adibirlo a mansioni inferiori compatibili con il suo stato di salute, come parte dell'obbligo di ricollocazione. In questo caso, il demansionamento non è illegittimo — come lo sarebbe in via ordinaria — perché risponde a una finalità di conservazione del posto imposta dalla legge. La norma prevede la salvaguardia, per quanto possibile, della retribuzione e delle tutele collegate. È quindi uno strumento a favore del lavoratore, non a suo danno: meglio una mansione inferiore che la perdita del lavoro. Resta fermo che il demansionamento deve essere effettivamente collegato all'inidoneità e alle mansioni disponibili, non un pretesto. In caso di dubbi sull'inquadramento e la retribuzione, valgono le tutele contrattuali e legali.