Cos'è il repêchage in caso di inidoneità?

È l'obbligo, in capo al datore, di cercare una collocazione alternativa per il lavoratore dichiarato inidoneo alla sua mansione, prima di poterlo licenziare. Il termine è di conio giurisprudenziale, ma il fondamento è nell'art. 42: il datore deve verificare se è possibile adibire la persona a mansioni diverse e compatibili, anche di livello inferiore, salvaguardando per quanto possibile la retribuzione. È il passaggio che rende legittimo — o illegittimo — il licenziamento per inidoneità: se una mansione compatibile esiste ed è disponibile, il licenziamento non regge. Il datore deve poter dimostrare di aver cercato senza trovare: è un onere che ricade su di lui.