Il datore deve cercare una mansione alternativa per l'inidoneo?

Sì, è l'obbligo di repêchage previsto dall'art. 42. Di fronte a un'inidoneità alla mansione, il datore, ove possibile, deve adibire il lavoratore a mansioni equivalenti o, se non esistono, inferiori compatibili con il suo stato di salute, prima di poter considerare la risoluzione del rapporto. Non è quindi ammesso passare direttamente dall'inidoneità al licenziamento: occorre una verifica reale delle posizioni disponibili e compatibili in azienda. Se una collocazione alternativa esiste, va offerta (con salvaguardia, per quanto possibile, della retribuzione); solo se nessuna posizione compatibile è disponibile l'inidoneità può giustificare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La ricerca deve essere effettiva e dimostrabile: un repêchage fittizio rende il licenziamento illegittimo.