Cosa prevede l'articolo 42 in caso di inidoneità?

L'art. 42 disciplina cosa deve fare il datore quando arriva un giudizio di inidoneità alla mansione. Non consente il licenziamento immediato: impone prima di verificare se è possibile adibire il lavoratore a una mansione diversa e compatibile, anche di livello inferiore, salvaguardando per quanto possibile la retribuzione. È il fondamento del cosiddetto repêchage. Solo quando nessuna posizione compatibile è disponibile l'inidoneità può giustificare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. L'articolo, insomma, mette al centro il tentativo di ricollocazione prima di ogni provvedimento espulsivo.