Come documentare il "ragionevole motivo" della visita e-quater?

Con prudenza e tracciabilità, perché la norma non ne dà una definizione dettagliata. La visita e-quater (art. 41 lett. e-quater, dal D.L. 159/2025) richiede un “ragionevole motivo” di ritenere il lavoratore sotto l'effetto di alcol o sostanze, e solo per le attività ad elevato rischio. In assenza di criteri normativi puntuali, l'orientamento prudente è annotare elementi oggettivi e verificabili — segni comportamentali, circostanze, eventuali testimonianze — che abbiano motivato l'attivazione, evitando valutazioni arbitrarie o discriminatorie. Il tutto va gestito nel rispetto dello Statuto dei lavoratori e della riservatezza. Data l'incertezza interpretativa tuttora presente, è una procedura da definire con il medico competente e, dove possibile, con supporto legale.