Il lavoratore inidoneo ha diritto al preavviso?

In caso di licenziamento per inidoneità sopravvenuta — legittimo solo dopo l'assolvimento dell'obbligo di repêchage (art. 42) — si applicano di regola le tutele proprie del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, tra cui il preavviso o la relativa indennità, secondo quanto previsto dal CCNL e dalla disciplina applicabile. Le condizioni concrete (durata del preavviso, indennità, altre spettanze) dipendono dal contratto collettivo, dall'anzianità e dalla situazione specifica. È bene ricordare che il licenziamento per inidoneità presuppone il giudizio del medico e la verifica di ricollocazione: solo quando questi presupposti sono soddisfatti si arriva alla risoluzione, con le relative tutele. Data la delicatezza, la gestione va condotta con supporto giuslavoristico.