Cosa succede se non esiste una mansione compatibile?

Se, dopo un'effettiva verifica, nessuna mansione compatibile con l'inidoneità è disponibile in azienda, l'art. 42 consente al datore di procedere: l'inidoneità permanente può allora configurare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Il punto cruciale è la parola “effettiva”: il datore deve poter dimostrare di aver realmente cercato una collocazione alternativa — anche di livello inferiore — senza trovarla. È l'obbligo di repêchage. Se la ricerca manca, è fittizia o esisteva una posizione compatibile ignorata, il licenziamento è illegittimo. Va inoltre ricordato che il giudizio è impugnabile: finché il ricorso è pendente, conviene non assumere decisioni irreversibili. È materia in cui l'assistenza legale è di fatto indispensabile.