La sorveglianza può rilevare situazioni di stress o mobbing?

Può intercettarne i segnali, sì. La sorveglianza sanitaria include, dove il rischio è valutato, la considerazione dello stress lavoro-correlato, e il medico competente, nel corso delle visite, può cogliere segni di disagio psicologico riconducibili all'organizzazione del lavoro. In presenza di situazioni riconducibili a mobbing o a condizioni lavorative fortemente stressanti, il medico può segnalare (in forma aggregata, o come indicazione al datore di rivedere aspetti organizzativi) la necessità di intervenire, esprimere prescrizioni e indirizzare il lavoratore verso i supporti appropriati. Attenzione, però: la sorveglianza non è lo strumento per "accertare il mobbing" sul piano giuridico (che segue altre vie, disciplinari e giudiziarie); il suo ruolo è la tutela della salute e la segnalazione dei rischi, nel rispetto della riservatezza. È comunque un canale importante per far emergere disagi che altrimenti resterebbero sommersi.