Serve la visita del medico competente per licenziare un inidoneo?

Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta si fonda proprio sul giudizio del medico competente: è quel giudizio ad accertare che il lavoratore non può più svolgere la mansione. Quindi sì, alla base ci deve essere una valutazione sanitaria formale, non una decisione autonoma del datore. Ma il giudizio, da solo, non basta: prima di licenziare, il datore deve assolvere l'obbligo di repêchage previsto dall'art. 42, cercando una mansione alternativa compatibile. Inoltre il giudizio è impugnabile: finché il ricorso è pendente conviene non licenziare. In sintesi: la visita è il presupposto necessario, ma non sufficiente, del licenziamento.